言語聴覚士(ST)の方へ
困ってからではなく、困る前から支えるSTへ
神経難病では、進行に伴って 「食べる・話す・伝える」といった力が少しずつ変化していきます。
そんな変化の中でも、STだから支えられることがたくさんあります。
状態変化を見据えて、「次に必要になる支援」を考える。
「食べる・話す・伝える」を、生活の中で支える
訪問看護ステーションで働くSTは、 訓練の時間だけではなく、 実際の食事や会話、家族との関わり、いつもの生活環境 を見ながら支援できます。
嚥下
実際の食事場面を確認しながら、 姿勢・食形態・介助方法などを考えます。 安全性だけではなく、 本人にとっての「食べる楽しみ」も大切にします。
発声
声量や構音、話しやすさなどを確認しながら、 できるだけ自分の声で話し続けられるよう支援します。
コミュニケーション支援
話すことが難しい場合には、 文字盤やタブレット、入力方法なども含め、 本人に合った「伝える方法」を一緒に考えます。
多職種連携
看護師・PT・OT・医師・ケアマネジャーなどと情報を共有し、 それぞれの専門性を活かしながら支援を組み立てます。
食べる場所、いつもの姿勢、家族との会話、 普段使っている道具や生活環境。
評価のための場面ではなく、 実際の暮らしそのものを見ながら支援できることが、 訪問で働くSTの大きな特徴です。
訪問が初めてでも、一人で判断させません
訪問では、一人で利用者さんのご自宅へ伺います。
だからこそ、最初から 「一人で判断できること」を求めるつもりはありません。
まずは看護師と同行
初回から単独訪問にはしません。 原則2～3回、看護師と一緒に訪問し、 利用者さんの状態や生活、支援内容を確認します。
症例に合わせて調整
2～3回を目安としながら、 症例や不安の程度に応じて同行回数を調整します。 単独訪問開始後の再同行も可能です。
いつでも相談できます
訪問中に判断に迷ったときも、 管理者や代表へいつでも相談できます。 状況を一緒に整理し、対応を考えます。
単独訪問までのイメージ
※症例や不安の程度に応じて、同行回数やその後のフォローは柔軟に調整します。
コミュニケーション支援の経験がなくても大丈夫です
難病の専門資格を持つ職員が、実際のケースに合わせて具体的にフォローします。本人の状態をどう捉えるか、 どんな方法が合いそうか、 いつ次の支援を提案するか。 実際の支援を通して一緒に考えていきます。
働き方・募集条件
正社員・短時間正社員・パート、いずれもご相談いただけます。
週2日・1日4時間から勤務可能です。 家庭や生活に合わせた働き方もご相談ください。
勤務条件・基本給与
手当・待遇
訪問インセンティブ
1日4件 ＋500円
1日5件 ＋2,000円
土日祝勤務
土日祝に勤務した場合は時給1.2倍
指導者手当
1,000円／日
資格手当
5,000円／月
マイカー手当
10,000円／月
携帯手当
2,000円／月
正社員には「リハ職コア手当」を支給します
※正社員（週32時間以上）が対象です。
勤務条件手当は、管理者が作成するシフトに沿って勤務した場合に支給します。
法人貢献手当は、マニュアル整備・営業活動・学会活動など、 訪問以外の会社への貢献も評価します。
働き方のイメージ
扶養範囲内を意識して働く
週2日 × 1日4時間勤務。
配偶者の扶養範囲内を意識しながら、 家庭や自分の時間と両立して働くスタイルです。
正社員としてしっかり働く
週32時間勤務を基本に、 訪問だけでなくチームづくりや 法人運営への貢献も評価します。
リハ職コア手当の対象評価・昇給
定期昇給は最低保証があり、評価によって昇給幅が変わります。 利用者さんへの支援だけでなく、 マニュアル整備・営業活動・学会活動など、 訪問以外の貢献も評価します。
生活に合わせて無理なく働きたい方も、 正社員として専門性や役割を広げていきたい方も、 それぞれの働き方をご相談ください。
まずは話を聞いてみませんか？
応募するか決めていなくても、大丈夫です。
言語聴覚士（ST）の求人について気になることがあれば、 応募前でも気軽にお話しください。
実際の仕事内容や利用者さんのこと、 働き方についてご説明します。
こんなことも聞いてください
面談後に応募するかどうかを決めていただいて構いません。
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